Oproep voor eerste en tweede Algemene Vergadering Vergadering van Eigenaren (VvE)

In november 2024 heeft de rechtbank Rotterdam opnieuw beslist dat het onder omstandigheden mogelijk is om tegelijk met de oproeping voor een eerste Algemene Vergadering ook een voorwaardelijke oproeping voor de statutair vereiste tweede Algemene Vergadering te verzenden, mits daartoe wel al eerder door de Algemene Vergadering een besluit is genomen.

In 2006 heeft de Hoge Raad echter al geoordeeld, dat deze mogelijkheid bestaat.

Indien er structureel een kleine opkomst van leden is bij de eerste Algemene Vergadering, mag tegelijk met de oproep voor die eerste vergadering ook een uitnodiging voor een tweede worden verzonden.

Pas juridisch advies in Rotterdam deelt graag kennis en ervaring met u!

Ná het houden van de eerste vergadering is het wel wijs nogmaals een (dan onvoorwaardelijke) oproeping te zenden voor de tweede vergadering. Daarin moet altijd worden vermeld dat tijdens de eerste vergadering onvoldoende stemmen aanwezig waren om besluiten te kunnen nemen en dat een tweede vergadering om die reden noodzakelijk is.

Heeft u vragen over dit artikel of andere vragen, bel dan Pas juridisch advies ( 010 - 404 53 40) en vraag naar mr. Laura Pas, blogger en schrijver van dit artikel, of zend uw e-mail aan secretariaat@pasjuridischadvies.nl .

Hogere boetes voor werkgevers van illegale arbeidsmigranten

Malafide uitzendbureaus en hun inleners betalen hun arbeidskrachten slecht en bieden ook slechte huisvesting aan. Arbeidsmigranten die in Nederland zonder vergunning werken zijn zeer kwetsbaar. Het is voor hen moeilijker en vaak zelfs onmogelijk om aan de bel te trekken. Die werkgevers die zich aan dit slechte beleid schuldig maken moeten om die reden harder gestraft worden.

De Nederlandse Arbeidsinspectie zal vanaf 1 februari 2025 dan ook hogere boetes uitdelen aan werkgevers die arbeidsmigranten zonder vergunning in dienst nemen. Werkgevers van illegale werknemers van buiten de Europese Unie lopen het risico op een boete die kan oplopen tot € 11.250 per arbeidskracht. Tot dit moment was die boete maximaal € 8.000.

Hogere boetes worden opgelegd indien de illegale arbeid gepaard gaat met het door de werkgever innemen van paspoorten, het bieden van slechte huisvesting of andere ernstige arbeidsomstandigheden. Het maximale boetebedrag van € 11.250 zal gelden indien deze ernstige overtredingen met opzet zijn begaan.

Pas juridisch advies in Rotterdam deelt graag juridische kennis en ervaring door het schrijven van een blogpost!

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan vanaf 1 februari 2025 boetes opleggen van € 2.250 tot € 11.250 per arbeidskracht die illegaal aan het werk is.

De Raad van State was eerder van oordeel dat er bij het bepalen van de omvang van de boete meer moet worden gekeken naar de mate van verwijtbaarheid: bij aanwezigheid van opzet krijgt de werkgever dus een hogere boete dan de werkgever die eenmalig en niet opzettelijk dezelfde overtreding begaat.

Alle boetes op het gebied van eerlijk werk worden door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op dit moment beoordeeld. In Nederland moeten alle werkgevers er immers voor zorgen dat een werknemer bijvoorbeeld het wettelijk minimumloon en het wettelijk vastgestelde vakantiegeld ontvangt. Houdt een werkgever zich niet aan de regels, dan volgt een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Beoordeeld wordt nog of de hoogte van de boete effect heeft, maar ook wordt bezien welke redenen werkgevers ertoe bewegen om de wettelijke regels voor arbeid al dan niet toe te passen. De vraag wordt ook gesteld of een hogere boete het voor een werkgever wel minder aantrekkelijk maakt om de wettelijke regels te overtreden. Nadat alle factoren zijn onderzocht,  zal per arbeidswet ten slotte worden bepaald, of de boetes aangepast moeten worden.

Heeft u vragen over dit artikel of andere vragen, bel dan Pas juridisch advies ( 010 - 404 53 40) en vraag naar mr. Laura Pas, blogger en schrijver van dit artikel, of zend uw e-mail aan secretariaat@pasjuridischadvies.nl .